Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung
Ziel & Lösung stärkt handlungsfähige Zusammenarbeit und demokratische
Teilhabe in Organisationen.
Ich baue Brücken zwischen Menschen, Prozessen und tragfähigen
Lösungen.
Ziel & Lösung unterstützt Organisationen, Teams und zivilgesellschaftliche Akteur:innen
dabei, ihre Zielezu schärfen, Verantwortung
tragfähig zu verteilen und Zusammenarbeit in
Veränderungsprozessen wirksam zu gestalten.
Die Arbeit ist geprägt von klarer Prozessgestaltung, strukturierter Entscheidungsarbeit und einer Kommunikation, die auch in komplexen Situationen tragfähig bleibt.
Veränderungsprozesse werden so begleitet, dass nicht nur kurzfristige Lösungen entstehen,
sondern nachhaltige Entwicklungen – mit Blick auf die beteiligten
Menschen und die
Organisation als Ganzes.
Aufbauend auf diesem Wirkmodell begleitet Ziel & Lösung Organisationen, Vereine und Kommunen dabei, Veränderungsprozesse wirksam zu gestalten und handlungsfähig zu bleiben. Die Angebote greifen ineinander und werden jeweils passgenau auf Anliegen und Kontext abgestimmt.
Organisationsentwicklung & Prozessbegleitung
Ich begleite Entwicklungs- und Veränderungsprozesse mit dem Ziel, tragfähige Strukturen
zu schaffen und Verantwortung klar zu verankern. Praxisnahe Formate unterstützen dabei,
Veränderungen anzustoßen und nachhaltig umzusetzen.
Moderation, Coaching & Entscheidungsfindung
Durch gezielte Moderation entstehen Räume für konstruktiven Austausch und klare
Entscheidungen. Individuelles und gruppenbezogenes Coaching unterstützt Teams und
Führungskräfte dabei, Ziele zu schärfen und Verantwortung wirksam wahrzunehmen.
Begleitung von Veränderungsprozessen, Konflikten & Widerstand
Veränderung bringt Spannungen mit sich. Ich unterstütze Organisationen dabei,
Widerstände und Konflikte konstruktiv zu bearbeiten, Ziele zu klären und gemeinsam
tragfähige Lösungen zu entwickeln. Trainings und Workshops stärken dabei die
Umsetzungskompetenz.
Zusammenarbeit & Kommunikation gestalten
Ich fördere den offenen Austausch und die gemeinsame Klärung von Zielen, um
Zusammenarbeit bewusst und wirksam zu gestalten. Trainings und Seminare unterstützen Teams
dabei, ihre Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit weiterzuentwickeln.
Engagement, Ehrenamt & Freiwilligenmanagement
Für Organisationen mit ehrenamtlichen Strukturen entwickle ich passgenaue Konzepte zur
Koordination, Gewinnung und Bindung von Engagierten. Ziel ist es, Engagement professionell
zu gestalten und zukunftsfähig abzusichern.
Nachwuchsgewinnung & Generationswechsel
Ich begleite Führungsteams und Organisationen bei der Planung und Gestaltung von
Generationswechseln. Im Fokus stehen Wissenstransfer, Rollenklärung und ein tragfähiger
Übergang in neue Verantwortungsstrukturen.
Ich arbeite verbindlich und präsent – analog wie digital – dort, wo Veränderung tatsächlich stattfindet. Grundlage meiner Arbeit ist eine systemische und partizipative Herangehensweise, die Organisationen dabei unterstützt, tragfähige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung wirksam zu gestalten.
Im Fokus stehen praxisnahe, umsetzbare Lösungen statt endloser Diskussionen. Empathische und wertschätzende Kommunikation schafft dabei Vertrauen und bildet die Basis für echte Zusammenarbeit. Sprachliche und kulturelle Unterschiede im Dialog beziehe ich bewusst mit ein.
Auch in dynamischen und herausfordernden Phasen halte ich den notwendigen Rahmen, bleibe flexibel im Vorgehen und aufmerksam für die beteiligten Menschen – immer mit Blick auf die organisatorischen Zusammenhänge.
Ich arbeite an der Schnittstelle von individuellen Perspektiven, gruppendynamischen Prozessen und organisationalen Entscheidungslogiken. Dadurch bin ich in der Lage, komplexe Situationen gleichzeitig auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene zu erfassen und in tragfähige Entscheidungsprozesse zu überführen. Ziel meiner Arbeit ist es, Entscheidungsfähigkeit herzustellen und Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass sie unter realen Bedingungen tragfähig bleiben.
Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung
2025
Beratung, Projektleitung, Qualitätsmanagement Ausbildungsleitung, Trainerin, systemischer Coach, Prozessbegleiterin & Moderatorin
Seit 2003 in Berlin
Universität Koblenz
2024
Scrum Alliance
2020
Coaching Akademie Berlin
2016
2012-2013
Fachhochschule Fulda (heute: Hochschule Fulda)
2003
Bis 2000
Die Auswahl zeigt Organisationen aus Zivilgesellschaft, Bildung, Kultur und öffentlichen Kontexten, mit denen ich in unterschiedlichen Rollen zusammengearbeitet habe.
Nicht immer ist klar, wo genau angesetzt werden sollte. Ein erstes Gespräch
dient dazu, gemeinsam zu klären, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Ich freue mich auf ein erstes gemeinsames Sortieren.
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